優秀な人材の集め方。

オフィス

 

七星です。

 

私が起業してから、

職人時代も、入れると

12年ほどすぎました。

 

人材集めはすごく苦労してきたのですが、

ここ最近、コツがわかってきました。

 

そして、そこには、

重要な要素がありました。

 

この要素に気をつけると、

一気に優秀な人材が集まってきて、

離職率も低下させることができます。

 

今日は、ココ最近、感じている

優秀な人材の集め方をお伝えします。

 

人を雇うことで、一番大切な要素ですが、

ここ最近、気がついたのですが、事務所でした。

 

事務所には、この3つが必要です。

 

・事務所の場所

・事務所の広さ

・事務所の綺麗さ

 

ようは、環境が整っている事が、

優秀な人材が集まる条件でした。

 

これは、派遣のプログラマーさんが、すごく敏感で、

一年前は、派遣で優秀そうなプログラマーさんに、

うちで働いてください。とお願いしても、

10人中 5人に断られてました。

 

確かに事務所も狭かったし、雑居ビルでした。

 

そして、ここ最近は、

オファーをしたら、10人中10人にOKと言われます。

 

ついに、こっちが選ぶ立場になりました。

 

また、派遣の営業マンも、

前までは、私の会社規模でも働いてくれそうな

性格重視だったのですが、

最近は、優秀な方を連れてきてくれてます。

 

大きな理由に、事務所があると思います。

 

ここ1年で、2回引越しをして、

それなりに快適な環境で仕事をしてます。

 

また、女性の雇用を進めようと考えると

事務所の綺麗さはすごく重要で、

特にトイレとか、水周りが重要ですね。

 

以前に、トイレを綺麗にしたら、

離職率が下がった話を聞いたことあります。

 

12年起業してて、もっと早くすれば

よかったことの1つが、むりをしてでも、

綺麗で広い事務所を借りるべきでした。

 

広くて綺麗な事務所は、信頼の証でもあります。

 

借金をしてでも、

しっかりとした職場を準備する。

 

これは、組織を発展させるために

重要なことのひとつです。

 

そして、人材は本当に重要です。

 

いま、優秀なプログラマーが

どんどん集まってくれてます。

 

すげ~高い給料を払ってますが、

それでも、私がイメージした物を、

ガシガシ作ってくれる。

 

そんなスペシャリト集団が集まってます。

 

優秀なプログラマーの集め方は解りました。

 

今度は、女性スタッフを集める方法ですね。

 

さて、どうしようかな~~~

キャバ嬢とか、どんどん水あげした方が、

私は簡単ですね。

 

水あげとは、キャバ嬢を辞めさせて、

自分の彼女とかにする事です。

 

お水の世界から、あげるって言い回し。

 

私の場合は、会社に入社させる事ですが、

過去に2人辞めさせて雇ったことある。

 

どっちもうまくいかなかったけどね。(笑)

 

女の子は新卒がいいかもな~~~

田舎の高校とかいいかもね。

 

そっか、うちの会社も、

そろそろ新卒とか考える時期ですね。

 

就活中の大学生が、就職先に

ビジトリーを考えるんです。

 

なんだか笑っちゃうな~~

会社を成長させるって、

本当に、楽しいことですね。

 

それも、これも、

事務所が綺麗になったから

考えることができるようになりました。

 

優秀な人材が欲しければ、

広くて綺麗な事務所を借りることです。

 

何度も言いますが、

社長の仕事は、環境作りです。